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        海原縣“三向發力”提升公務員管理水平
        2021-01-20 15:35:00    來源:    編輯:    【打印本頁】    字體: [][ ][ ]
        2021-01-20 15:35:00

          為進一步加強全縣公務員隊伍建設,提升公務員管理科學化水平,海原縣在教育培訓、考核獎懲、公務員信息化管理“三向發力”,不斷增強公務員隊伍整體素質,切實激勵廣大公務員積極作為、勇于擔當。

          一、在教育培訓上發力,著力提升隊伍素質。堅持把公務員培訓作為全縣干部教育培訓的一項重要內容,嚴格按照《公務員法》要求,切實加強公務員初任培訓、任職培訓和業務培訓。在組織參加全區公務員初任培訓班的基礎上,利用縣委黨校平臺,每年對全縣新錄用公務員進行初任培訓,讓他們對區情、縣情充分了解,切實轉變觀念,快速進入角色,提升業務能力。在組織所有公務員參加寧夏干部教育培訓網絡學習和學習強國學習的同時,先后在鄭州大學、漳州科技學院、縣委黨校舉辦各類能力提升培訓班16期,培訓干部(公務員)2100余名。組織24名新任鄉鎮領導干部參加中衛市新任鄉鎮領導干部培訓班,選派12名公務員參加中衛市鄉村振興培訓班,選配8名公務員參加中衛市中青年干部培訓班。先后選派11名干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉,選派4名干部到福建掛職鍛煉,5名干部到自治區相關廳局跟班學習。通過線上線下培訓和“上掛、下派”鍛煉,極大提升了全縣公務員的理論水平、能力素質和作風修養。

          二、在考核獎懲上發力,切實激勵擔當作為。完善了公務員考核管理辦法,將平時考核與年終考核有機結合,建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,全面了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現,著重考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標情況,以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現,并將考核結果作為公務員干部選拔任用、評先選優、職級晉升的重要依據,激勵廣大公務員新時代新擔當新作為。

          三、在信息化管理上發力,不斷提高管理水平。依托公務員管理信息系統,將信息維護與公務員統計年報工作有機結合,通過查看干部人事檔案專項審核認定表、最新干部任免審批表、公務員登記表等材料,確定干部身份類型、“三齡兩歷”及現任職務情況,及時修改完善公務員信息,確保信息準確。同時,對全縣公務員錄用、試用期轉正、公務員登記、人事變動、職務職級晉升、退休、考核等信息及時更新,實行動態管理,更加全面準確地掌握公務員隊伍的數量、分布、結構和變化情況,努力實現公務員日常管理科學化、數據信息動態化、管理工作精細化。(中共海原縣委組織部 黃勤虎)

          

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